泊頭市鈺泰環保機械有限公司-布袋除塵器\脈沖除塵器及除塵器配件誠信制造商

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公司介紹
  • 找到優秀的人才,給他們足夠的資源和權力,讓他們去充分的發揮。
  • 提拔和獎勵最優秀的員工,給他們不可思議的薪資,讓他們拼命的為企業效命。
  • 為優秀的人提供全面的培訓與發展機會。
  • 毫不遲疑地去掉不合格的經理。

    1、人才理念:

      人才是鈺泰公司最寶貴的財富和資源,我們的大門對所有人才都是敞開的,并隨時歡迎所有有志在鈺泰發展的各類人才的加盟。我們取舍人才的標準是:是否具有創新意識和不斷進去的奮斗精神!人才的儲備、使用、激勵將是公司今后發展的原動力,并在每次的擴張、裂變中起到不可估量的作用!在鈺泰,無論您是普通的工人,還是一般的技術員,也無論您在哪個崗位上,只要您有真才識學,您就可能成為公司重用的人才。為此,公司專門為各類員工的職業生涯規劃設計了發展的通道,使每一個鈺泰的員工都能清楚自己的發展目標,并為之奮斗!
      公司制訂了《人力資源管理改革方案》,其中明確的指出了公司的用人原則“發現人才,清除庸才”——每年在業績考核中實行 5% 的末尾淘汰制;公司的競爭機制是“能者上,平者讓,庸者下”。

    2、激勵機制:

      A 、業績考核方面:實行科學有效的考核制度。一方面,公司根據核定的工資總額,然后,由各單位根據職能的調整,制訂相應的薪 酬制度;另一方面,公司經過反復斟酌,制定了科學、詳細、可操作的考評辦法。所有的員工都被置于考核的中心。
      B 、公司每年都進行“十佳”評比。
      C 、公司為員工創造學習的條件,鼓勵員工上進。每年公司人力資源部都要在上一年底進行大規模地調查,并根據統計結果制定出下一年度的培訓計劃。
      D 、在公司技術中心實行項目負責制,這種方式大大的鼓舞了工程技術人員的工作積極性,并在最大限度內激發他們的創新能力。他們除了每月的固定工資外,還有 1 仟至 10 萬元的項目獎勵。
      E 、公司員工的等級(職位)按晉升通道晉升

    3、薪酬制度:

      按照崗位靠競爭,收入靠貢獻的原則,公司員工實行崗位等級工資制,以員工崗位責任、專業技能、工作績效、勞動態度等指標綜合考核員工報酬,重點向經營風險大、責任重大、技術含量高的崗位傾斜,逐步建立了規范合理且具有激勵約束機制的薪酬分配制度。
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